Женщины-предприниматели

Женщины-предприниматели успешнее мужчин?

09/05/2017

Если вы читаете данный пост, вы, возможно, и есть женщина-предприниматель. Или планируете ей стать. А может, вы ее муж? Бизнес-мамы, предприниматели в юбке, женщины-предприниматели…

Количество женщин, являющихся владельцами бизнеса, неуклонно растет.

И согласно статистическим данным, женщины в бизнесе преуспевают.

Кто же эти женщины и чем именно они занимаются? Что побуждает женщин заниматься бизнесом? Почему вообще это для них важно? Читайте дальше и будьте готовы к неожиданным открытиям. Приведенная ниже информация, возможно, разрушит ваши стереотипы.

Миф о бизнес-мамах

Нам всем известна история о бизнес-маме: женщина становится мамой, уходит с работы и открывает собственное маленькое дело прямо у себя на кухне: пишет блог, вяжет свитера или печет печенье. Со временем бизнес растет, принося женщине все больше удовлетворения и счастья. И все хорошо.

Но эта история — не что иное, как вводящий в заблуждение миф. Многие женщины, являющиеся владельцами бизнеса, действительно отмечают, что начали свое дело для того, чтобы иметь возможность работать (и зарабатывать деньги) во время декретного отпуска. Но это только одна сторона истории.

Несомненно, рабочий график владельцев бизнеса может быть довольно гибким, но в то же время для развития своего дела бизнес-мамам нужно работать столько же часов, сколько и бездетным предпринимателям. С другой стороны, вы когда-нибудь слышали о бизнес-папах? Вряд ли. Потому что папы, являющиеся владельцами бизнеса, — обычные предприниматели.

Так почему так много говорят и пишут про женщин-предпринимателей? Разве в вопросах предпринимательства пол имеет какое-либо значение? Если мы посмотрим на цифры, то поймем, что имеет.

Женское предпринимательство в цифрах

Начать бизнес просто. Сложно поддерживать его устойчивое развитие. Но, согласно статистике, женщины отлично справляются с этой задачей. В 2015 году в США владельцами 31% малых предприятий и 9,1 миллиона компаний (как малых, так и больших) являлись женщины. Согласно специальному отчету «Женское предпринимательство», составленному в рамках проекта «Глобальный мониторинг предпринимательства», в период с 2012 года по 2014 год количество принадлежащих женщинам бизнесов в мире выросло на 7%, благодаря чему разница в количестве принадлежащих мужчинам и женщинам бизнесов сократилась на 6%.

А согласно результатам исследования «Состояние принадлежащих женщинам бизнесов (2016 год)», проведенного по поручению компании American Express OPEN, в период с 1997 года по 2016 год число женщин, являющихся владельцами бизнеса, увеличилось в США на целых 54%.

Успех принадлежащих женщинам бизнесов

Все еще читаете? Хорошо. Вот вам и первый удивительный факт: несмотря на то, что в период с 2007 года по 2012 год количество трудоустроенного населения в США сократилось на 1,2% и только самые крупные компании продемонстрировали экономический рост, количество занятых в фирмах, владельцами которых являются женщины, увеличилось во всех отраслях не менее чем на 18%.

Впечатляет, не так ли? Во время роста безработицы и сокращения штатов небольших предприятий, женщины-предприниматели создавали рабочие места! И немало! Доходы бизнесов, владельцами которых являются женщины, выросли с 2007 года на 35%, что на 30% больше общенационального уровня.

Принимая во внимание вышеприведенные цифры, отметим, что женщины, кажется, лучше справляются с ведением бизнеса, независимо от того, являются ли они владельцами малых или крупных предприятий. Как это возможно? Кажется, для этого есть 3 причины.

 

  1. Женщины создают более продуктивные команды.
    Согласно отчету «Состояние американского менеджера» компании Gallup, женщины лучше мотивируют своих сотрудников и сами более мотивированы. Женщины-руководители дают честную оценку работы сотрудников, критикуют конструктивно и, кажется, чаще замечают достижения сотрудников и хвалят их за хорошую работу. Все это способствует более продуктивной работе сотрудников и лучшим результатам работы команды. А ведь это и есть ключевые аспекты успешного развития бизнеса.
  2. Женщины хотят устойчивого развития.
    Согласно проведенному банком Barclays исследованию «Разрушение стереотипов», опубликованному в 2015 году, устойчивое развитие важно для женщин-предпринимателей в большей степени, чем для мужчин. Женщины не стремятся к быстрому росту бизнеса с последующей его выгодной продажей, их больше интересует получение прибыли на протяжении длительного периода. Именно поэтому женщины лучше предугадывают возможные сложности, минимизируют риски и действуют с большей осторожностью.
  3. Женщины склонны к недооценке.
    Это стереотип, который, кажется, соответствует действительности: женщины склонны к недооценке, тогда как мужчины чересчур самоуверенны. В ходе одного исследования в ответ на вопрос о состоянии их бизнеса 42% женщин и 62% мужчин ответили, что он «процветает», когда в действительности предприятия, принадлежащие женщинам, были более успешны, чем предприятия мужчин. Но в недооценке есть и свой плюс: женщины склонны нанимать экспертов тогда, когда мужчины этого не делают. Являющиеся владельцами бизнеса женщины будут сотрудничать с научно-исследовательскими институтами, такими как университеты, с вероятностью в 3 раза более высокой, чем мужчины.

Тенденции, определяющие будущее для женщин-руководителей

Вне зависимости от размера принадлежащие женщинам бизнесы всех секторов и во всех странах кажутся более успешными. В среднем малые предприятия (50—99 сотрудников) под руководством женщин и женские бизнесы, в которых не используется наемная сила, приносят больший доход, чем аналогичные бизнесы под руководством мужчин.

Для всех бизнесов под руководством женщин (от малых семейных предприятий до корпораций с многомиллионными доходами) характерна одна особенность: их сейчас меньшинство. И обычно женщины-руководители зарабатывают меньше, чем выполняющие аналогичную работу мужчины. Но кажется, что перемены не заставят себя ждать.

Хотя, согласно статистике, женщины являются лучшими руководителями, по результатам исследования компании Gallup, только 20% людей предпочли бы руководителя-женщину, в то время как 33% опрошенных с большим удовольствием работали бы на мужчину. Хорошая новость в том, что для большинства в 46% пол руководителя не важен.

Именно это я и называю настоящим равенством полов. В конце концов, все мы люди.

 


Также интересно:


PCI DSS Merchant Compliance Certificate