Отвечающий интересам семьи бизнес, отец с ребенком

Хотите создавать рабочие места, отвечающие интересам семьи? Тогда этот пост для вас!

13/08/2017

В настоящее время 70% работников, как мужчин, так и женщин, разрываются между семьей и работой. В результате — стресс, разводы и неполные семьи. А значит, пришла пора создавать рабочие места, отвечающие интересам семьи. Не волнуйтесь, для этого совсем не обязательно открывать собственный детский сад. Всё намного проще. Достаточно применять 4 простые стратегии, внедрение которых не влечет никаких затрат.

Как сделать так, чтобы рабочие места вашей компании отвечали интересам семьи

Франк Гертнер (Frank Gärtner) / adobe.stock.com

Это Анна. Ей 29 лет, и у нее отличное образование. На протяжении последних 5 лет Анна успешно поднималась по карьерной лестнице. Анна возглавляет отдел маркетинга небольшого предприятия и отчитывается непосредственно перед исполнительным директором и владельцем предприятия. Анна любит свою работу, и работа отвечает ей взаимностью: они отлично подходят друг другу. Но есть одно но: сейчас Анна на 9 месяце беременности.

Штраф за материнство, бонус за отцовство

Сейчас 2017 год. 4 года назад Шерил Сэндберг призвала работающих мам не бояться действовать, хотя в 2012 году Энн-Мари Слотер заявила, что «женщины не могут иметь всё».

Но вернемся к Анне. Еще не родившийся ребенок Анны является серьезной угрозой ее карьере.

В деловых кругах работающие матери ценятся невысоко. Обычно им платят меньше, чем бездетным женщинам, и меньше, чем работающим отцам. (Хотя, конечно, это не относится к специалистам с чрезвычайно высокой зарплатой, которым по карману обеспечить надлежащий уход за ребенком в любое время, даже если для этого понадобится организовать детскую комнату прямо в офисе.) Более того, работающих мам считают менее квалифицированными и менее компетентными, чем их бездетных коллег. Женщин с детьми увольняют чаще, а нанимают реже.

С другой стороны, статус отца играет мужчинам только на руку: работающим отцам больше платят, доверяют более ответственные проекты и считают более компетентными, чем их бездетных коллег.

Конфликт «работа vs семья»

Представим, что Анна последует совету Шерил Сэндберг, не побоится действовать и вернется на работу сразу после рождения ребенка. Находясь дома, Анна будет с любовью заботиться о своем малыше; находясь на работе, Анна будет знать, что о ее маленьком чуде с не меньшей любовью заботится кто-то другой.

Вот, что мы имеем: в рабочее время Анна всецело отдается работе, правда временами отлучается для сцеживания молока и большую часть времени чувствует себя истощенной. Но ведь главное, что она не боится действовать! Срочное совещание в 17:30 и неожиданный деловой ужин после него? Нет проблем! Папочка позаботиться о малыше. Двухнедельный семинар в Гватемале? Анна, конечно, едет! Просто возьмет малыша и няню с собой (за свой счет, конечно).

Звучит неплохо, не так ли? Правда, у вас, наверное, возникают мысли вроде «бедный малыш» или «плохая мать». И знаете что? Такие мысли наверняка возникают и у Анны, хотя это и неправда.

Мы все часто попадаем в ловушку гендерных стереотипов. Или вы оцениваете отцовские качества мужчин по их успехам в работе?

Оцениваете ли вы отцовские качества мужчины по его успехам в работе? Твитнуть

Избавление от гендерных стереотипов

После напряженных трудовых дней мужчины могут весело проводить время с друзьями за прохладительными напитками, вдали от своих детей, и считаться при этом «великолепными отцами». Работающие же мамы воспринимаются одновременно и как менее компетентные специалисты, и как менее хорошие родители. Несмотря на данные исследования, показавшего, что для детей иметь работающую маму очень даже хорошо, работающие мамы попадают в ужасную ловушку гендерных стереотипов.

И не только мамы. Согласно исследованию «Показатель современных семей 2017» (The Modern Families Index 2017), 53% молодых отцов хотели бы сменить работу на менее напряженную и проводить больше времени со своими семьями. В чем загвоздка? Выполняющие домашние обязанности отцы заслуживают одобрения, но для этого им всё чаще приходится спускаться по карьерной лестнице.

Чтобы создать рабочие места, отвечающие интересам семьи, вам нужно дать возможность мамам и папам быть одновременно и целеустремленными сотрудниками, и отличными родителями.

Позвольте мамам и папам быть и целеустремленными сотрудниками, и отличными родителями. Твитнуть

Вы работодатель, в ваших силах изменить ситуацию к лучшему.

4 стратегии для создания рабочих мест, отвечающих интересам семьи

Family-friendly business, father with baby

goodluz / adobe.stock.com

1. Введите гибкий график работы

Если Анне позволить самостоятельно выбирать, когда она будет работать, она будет очень целеустремленным и преданным сотрудником. Всё просто.

График работы может быть гибким частично (например, вы можете установить время прихода сотрудников в офис с 10:00 до 15:00) или полностью, что позволит родителям забирать детей из школы, водить к врачам и решать другие семейные вопросы. Вы увидите, саморегулирование — отличный стимул. Если сотрудники сами контролируют свое рабочее время, они чувствуют себя более удовлетворенными, работают более усердно и эффективно.

 

2. Разрешите родителям работать из дома

Ребенок Анны заболел. Вместо того чтобы брать выходной, она включает тайм-трекер, проверяет электронную почту и приступает к работе. А ее ребенок спокойно спит и выздоравливает.

Если вы позволите своим сотрудникам работать из дома, они смогут ухаживать за больными детьми и не срывать сроки. Все в выигрыше. При правильном подходе удаленная работа — превосходный инструмент для решения конфликта «работа vs семья». А благодаря современным решениям для бизнеса использовать этот инструмент как никогда просто.

 

3. Проводите совещания только когда это действительно необходимо

«А что насчет совещаний?» — размышляет начальник Анны о том, как гибкий график и работа из дома повлияют на сотрудников. «Не волнуйтесь, — говорит Анна, — я буду на связи в оговоренное время. В конце концов, для совещаний с клиентами мы практически всегда используем Skype, не так ли?»

Когда речь идет о гибком графике и работе из дома, работодателей больше всего волнует вопрос проведения совещаний. Если каждый будет приходить и уходить, когда захочет, спланировать время проведения совещаний будет просто невозможно. Но не волнуйтесь. Ваши сотрудники вряд ли будут работать ночью и спать в дневное время. Они заинтересованы в выполнении работы в обычное рабочее время. Упростите жизнь своим сотрудникам и проводите совещания, только если это действительно необходимо. Не лишним будет использовать новые средства коммуникации (такие как Slack или Skype) и стремиться сделать каждое совещание максимально полезным.

 

4. Создайте рабочие места с неполной занятостью

«Я бы хотела не работать по пятницам, пока всё не устаканится», — говорит Анна. Ее работодатель, конечно, обеспокоен. Кто же будет заменять Анну по пятницам? Но у Анны есть ответ на этот вопрос: Анна нашла талантливую студентку-маркетолога, желающую приобрести опыт работы и немного заработать, и, конечно, готовую работать по пятницам. Без увеличения суммы выплачиваемых зарплат работодатель Анны получает двух талантливых маркетологов вместо одного.

Многие владельцы малых предприятий боятся нанимать сотрудников на неполный рабочий день или делить рабочее место между несколькими сотрудниками. А зря! Работники на неполной ставке обычно являются очень целеустремленными, работают более эффективно и усердно, чем их коллеги на полной ставке. Дайте сотрудникам на неполной ставке шанс, и они не подведут. А вы сможете контролировать процесс их работы при помощи онлайн тайм-трекера.

 

Цена создания рабочих мест, отвечающих интересам семьи? 0 руб. 0 коп.

Сколько придется заплатить, чтобы создаваемые вами рабочие места отвечали интересам семьи? Нисколько. Согласно проведенному в 2011 году исследованию осуществление соответствующей стратегии не принесет вам прибыли, но и не повлечет убытков. Вложения и выгода полностью компенсируют друг друга.

За исключением, конечно, выгоды, которую нельзя измерить: вы создадите более здоровые условия труда. Вы создадите условия, в которых родители будут счастливее. Условия, в которых у родителей будет достаточно времени и сил, чтобы растить и воспитывать детей. Ведь так и должно быть.

 

А как вы решаете конфликт «работа vs семья»?


Также интересно:


PCI DSS Merchant Compliance Certificate